Év végi meeting? Vacsora? Prezi? És közben azon gondolkozol, hogyan mutathatnád meg a csapatnak, hogy valóban számítanak neked?

Decemberben a vezetői fókusz a jövő évi stratégia mellett az évzáró meetingeken, vacsorákon, prezentációkon van.

Jönnek a 3 betűs rövidítéses prezik, KPI, AHT, SLA - de tényleg ez az, amire a csapatnak szüksége van egy motivált évkezdéshez?

A kollégák ilyenkor már fáradtak, széthajtották magukat, jó látni az eredményeket! - de mást is várnak: személyes hangvételt, őszinte visszajelzéseket, ami nem csak a számokról szól, hanem róluk is. És itt jön be a a vezetői érzékenység és odafigyelés fontossága.

Pár ötlet a személyes tapasztalataimból:

- évzáró meetingre bekészítettem sütit, bejglit, forrócsokit;
- közös program szervezésnél arra figyeltem, hogy a speciális étrendűek is tudjanak enni;

- kis ajándékot rendeltem a kollégáknak a fa alá;

- a prezentáció róluk szólt - pl. az éves csapatépítőn vagy más eseményeken készült képek vetítését nagyon szeretik;

- humor és meglepetés is ment bele - pl vicces kisfilm a vezetőkkel, nem baj, hogy kicsit nevettek rajtunk :)

- a beszédem középpontjában "én" helyett "mi" és "ti" lett a hangsúlyos.

Ezek apróságnak tűnnek? Számunkra talán igen, de azoknak, akik egész évben velünk dolgoznak, sokat jelent és megmutatja a vezető elismerését és törődését.

Tudom, hogy év végén ezer dolog van és nehéz fókuszálni, de tekints erre úgy, mint egy szívből jövő kedvességre és így neked is örömet fog adni, miközben készülsz rá. :)

Szeretettel,

Era